Жените в България остават по-слабо представени на ръководни позиции и продължават да поемат по-голямата част от неплатения труд у дома. Това показват данни на Националния статистически институт, Евростат и Европейския институт за равенство между половете.

Данните очертават устойчив модел. Жените имат силно присъствие в редица професии, но по-рядко достигат до управление. Грижите за деца, възрастни хора и домакинството също остават основно тяхна отговорност.

Статистиката показва разлика не само в достъпа до ръководни роли, но и в разпределението на неплатения труд.

Какво показват данните

През четвъртото тримесечие на 2025 г. в България е имало 241,9 хиляди заети на позиция „ръководители“. От тях 99,2 хиляди са жени, а 142,6 хиляди са мъже, по данни на НСИ.

  • Общо ръководители: 241,9 хиляди
  • Жени ръководители: 99,2 хиляди
  • Мъже ръководители: 142,6 хиляди

Жените са малко над две пети от всички ръководители в България. На ниво Европейски съюз жените са заемали 35,2% от всички управленски позиции през 2024 г., според данни на Евростат, публикувани на 2 март 2026 г.

Евростат отчита ръст за ЕС спрямо предходното десетилетие. Разликата между жените и мъжете в управлението обаче остава.

НСИ поддържа и отделен показател за равнопоставеността между жените и мъжете в управлението по методология на ООН. Индикаторът проследява дела на жените на ръководни позиции.

Неплатеният труд остава неравномерно разпределен

Европейският институт за равенство между половете отчита, че България е сред страните с най-слаб резултат в измерението „време“. То включва грижите, домакинската работа и възможността за свободно време.

В съпоставимите данни България има 42,7 точки в тази област, което е най-ниският резултат в Европейския съюз, според института.

В изследване на Европейския институт за равенство между половете, публикувано на 1 юни 2023 г., 42% от жените и 38% от мъжете в ЕС участват в неплатени грижи.

  • Жени в ЕС, участващи в неплатени грижи: 42%
  • Мъже в ЕС, участващи в неплатени грижи: 38%

Сред хората, които полагат такива грижи, жените по-често отделят поне 5 часа дневно за деца. Според института това ограничава възможността им да работят повече часове, да приемат ръководни роли и да участват по-активно в обществения живот.

Силно присъствие в квалифицираната заетост

Данните не показват отсъствие на жените от квалифицираната работа. По данни на Евростат, публикувани на 11 февруари 2025 г., България е сред страните с най-висок дял жени учени и инженери в ЕС, 49,1% през 2023 г.

Това показва, че разликата не се обяснява с липса на образование или участие на пазара на труда. Данните сочат разминаване между професионалното присъствие на жените и достъпа им до ръководни позиции.

Най-важното накратко

  • Жените са 99,2 хиляди от общо 241,9 хиляди ръководители в България през четвъртото тримесечие на 2025 г.
  • В ЕС жените заемат 35,2% от управленските позиции през 2024 г.
  • България има 42,7 точки по измерението „време“ на Европейския институт за равенство между половете.
  • 42% от жените и 38% от мъжете в ЕС участват в неплатени грижи.
  • Жените учени и инженери в България са 49,1% през 2023 г., според Евростат.

Данните на НСИ, Евростат и Европейския институт за равенство между половете показват трайна разлика между участието на жените в икономиката и присъствието им във вземането на решения.