Средната брутна месечна заплата в България е достигнала 1407 евро през първото тримесечие на 2026 г. Това е ръст от 12,7% спрямо същия период на 2025 г. В края на март наетите по трудово правоотношение намаляват с 0,4 хил. души на годишна база. Данните показват, че възнагражденията растат значително по-бързо от заетостта.

Според данните на Националния статистически институт това означава по-силен натиск върху работодателите да задържат служители. Темата има пряк ефект върху разходите на бизнеса, цените и инвестициите.

Пазарът на труда остава стегнат, а ръстът на заплатите изпреварва разширяването на заетостта.

Какво показват данните

Към края на март 2026 г. наетите по трудово правоотношение са 2,35 млн. души. Спрямо края на декември 2025 г. увеличението е 9,8 хил. души, или 0,4%.

На годишна база промяната е минимална. Спрямо март 2025 г. броят на наетите намалява с 0,4 хил. души.

През март 2026 г. средната брутна заплата достига 1475 евро. На тримесечна база това е ръст от 2,8% спрямо четвъртото тримесечие на 2025 г.

Къде недостигът на хора е най-видим

Най-голям годишен спад на заетите в абсолютна стойност има в преработващата промишленост. Следват селското, горското и рибното стопанство, както и административните и спомагателните дейности.

  • Преработваща промишленост: минус 14,6 хил. души
  • Селско, горско и рибно стопанство: минус 4,6 хил. души
  • Административни и спомагателни дейности: минус 1,6 хил. души

Ръст на заетостта има най-вече в здравеопазването и социалната работа, както и в строителството.

  • Здравеопазване и социална работа: плюс 12,6 хил. души
  • Строителство: плюс 2,9 хил. души

Данните съвпадат с оценката на Българската народна банка, че търсенето на труд продължава да изпреварва предлагането.

Къде заплатите са най-високи и най-ниски

  • Information and communication: 3176 евро
  • Финансови и застрахователни дейности: 2226 евро
  • Енергетика и свързани дейности: 2060 евро

Най-ниските възнаграждения остават в хотелиерството и ресторантьорството, селското стопанство и други услуги.

  • Хотелиерство и ресторантьорство: 870 евро
  • Селско стопанство: 981 евро
  • Други услуги: 1014 евро

Какво означава това за бизнеса

Когато заплатите растат с двуцифрен темп, а заетостта не се разширява, фирмите поемат по-висок разход за труд без същия приток на нови служители. За част от компаниите това означава по-ниски маржове. За други означава по-високи цени или отложени инвестиции.

Българската народна банка отчита, че ръстът на заплатите в реално изражение остава по-бърз от ръста на производителността. Това увеличава риска натискът върху разходите да се прехвърли към цените и конкурентоспособността.

Публичният сектор ускорява ръста

През първото тримесечие на 2026 г. заплатите в публичния сектор растат с 15,3% на годишна база. В частния сектор увеличението е 11,8%.

Тази разлика е важна за пазара на труда. Частният бизнес е под натиск да повишава възнагражденията, за да не губи кадри към държавни структури, общини, здравни и социални услуги.

Какво следва

Анкета на Manpower Bulgaria, цитирана от БТА през февруари, показва, че 75,76% от работодателите планират повишение на заплатите през първата половина на 2026 г.

  • Основни причини: инфлация
  • Основни причини: задържане на ключови служители
  • Основни причини: изравняване с пазарните нива

Същото проучване, цитирано от БТА, отчита затруднения при наемането, особено в производството, логистиката, складовите дейности, продажбите и снабдяването.

Ако производителността не настигне ръста на заплатите, бизнесът ще трябва да избира между по-високи цени, автоматизация и по-слабо разширяване на екипите. Това прави темата ключова както за работодателите, така и за домакинствата.